Outplacement

La mobilité professionnelle est un enjeu pour les entreprises comme pour leurs salariés. En cas de licenciement économique ou de rupture conventionnelle, l’employeur peut proposer au salarié licencié de l’accompagner dans cette transition professionnelle pour retrouver du travail. Pour cela, il peut lui proposer l’outplacement (littéralement placement à l’extérieur) ou également connu sous l’appellation : cellule de reclassement. Cette prestation doit être réalisée par un cabinet spécialisé.

Dans quelle situations réalise-t-on un outplacement ?

L’outplacement peut être individuel ou collectif.

Lors d’un licenciement économique, par exemple, l’employeur doit mettre en place un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Dans ce cas, l’employeur peut proposer un outplacement aux salariés concernés par le licenciement. C’est à l’employeur que revient le choix du cabinet de reclassement. On parle ici d’outplacement collectif.

L’outplacement individuel est majoritairement mobilisé pour les cadres et cadres dirigeants. Mais il est bien entendu ouvert à toutes les catégories d’employés au sein d’une entreprise.

Il est négocié entre l’employeur et le collaborateur lors d’un départ. Dans ce cas, c’est plus souvent au salarié que revient le choix du cabinet qui réalise son reclassement.

Si vous voulez savoir pourquoi réaliser un outplacement individuel dans le cadre d’un départ consenti, lisez notre article sur le sujet.

En quoi consiste l’outplacement (ou reclassement externe) ?

L’outplacement a pour objectif d’accompagner les « outplacés » 😉.

Lorsqu’une ou plusieurs personnes sont licenciées, une aide extérieure peut leur être proposée pour les accompagner dans leur repositionnement professionnel (voire parfois personnel). Il s’agit donc d’une procédure de reclassement professionnel qui peut être mise en place à l’initiative de l’employeur ou de la personne qui a été licenciée. L’objectif final est de permettre aux personnes mobilisées dans ce dispositif d’outplacement de retrouver le plus rapidement possible une nouvelle activité professionnelle alignée avec ses compétences et ses aspirations.

Dans ce contexte, dès lors que le cabinet a été identifié, la personne outplacée est « prise en charge » par son conseiller. Cette nouvelle relation débute toujours par un temps de découverte de l’histoire professionnelle (et souvent personnelle) de la personne accompagnée. Passée cette étape, et dès lors que les compétences, les contraintes et le ou les projets ont été identifiés, le bénéficiaire de l’outplacement s’engage dans une nouvelle étape : sa mise en route vers son nouveau projet professionnel.

Ce nouvel avenir vers lequel se destine l’outplacé peut être une nouvelle carrière dans une toute nouvelle activité voire la création d’une entreprise. L’essentiel réside dans la transférabilité des compétences détenues et l’identification de celles à acquérir pour atteindre le nouvel objectif.

Pour ce faire, le cabinet d’outplacement peut identifier avec et pour la personne outplacée les annonces en phase avec le projet, les formations pertinentes, les ateliers de développement personnel auxquels participer, mobiliser son réseau pour faciliter les entretiens conseils voire contacter les entreprises qui recrutent afin de faciliter la mise en relation…

Toutes ces démarches sont suivies par chacune des parties selon un rythme qui peut être hebdomadaire en débutant l’outplacement puis plus espacé dans le temps par la suite afin d’aider aussi le bénéficiaire à réaliser des actions par lui-même et ainsi progressivement, si nécessaire, regagner confiance en lui.

Généralement, un outplacement s’étend sur une année mais certains cabinets proposent des accompagnements plus courts – environ 6 à 9 mois- en fonction de la capacité au réemploi des personnes outplacées. Les cabinets d’outplacement proposent parfois des engagements avec résultat et d’autres uniquement sur les moyens mis en œuvre pour accompagner les outplacés.

Un accompagnement individuel pour se reconstruire professionnellement

Dans un premier temps, un accompagnement personnalisé est mis en œuvre. Le collaborateur licencié est conseillé à chaque étape de l’outplacement au travers d’entretiens individuels en face à face :

Dépasser son ancienne situation professionnelle

Au début de l’accompagnement, il est évoqué avec la personne accompagnée sa présente situation de transition professionnelle. Verbaliser cette situation aide à l’acceptation et permet d’engager un travail d’introspection nécessaire.

Cette 1ère phase est également dédiée à la compréhension du parcours professionnel et à l’identification des compétences acquises au fil des ans.

Identifier un nouveau projet professionnel

Une fois, les compétences détenues identifiées, la deuxième étape de l’outplacement consiste à explorer chaque savoir-faire afin d’élaborer un portefeuille de compétences transférables.

En complément, il est possible de mobiliser des tests psychométriques pour investiguer d’autres aptitudes du bénéficiaire.

Pour cela, le consultant peut faire passer au collaborateur, des tests psychométriques.

En savoir plus sur nos tests psychométriques >

C’est, en quelque sorte, un bilan de compétences permettant de faire le point sur ses aptitudes et motivations, sur son parcours personnel et professionnel et sur l’environnement professionnel qui lui correspond.

En savoir plus sur notre dispositif bilan de compétences >

Un accompagnement individuel ou collectif dans la mise en œuvre du projet

Élaborer le projet professionnel 

Le collaborateur peut ensuite imaginer la construction d’un projet : un retour à l’emploi sans envisager de réorientation, la formation professionnelle, une reconversion professionnelle, la création ou reprise d’entreprise. Une fois l’orientation professionnelle choisie, la faisabilité du projet professionnel est « consolidée » afin que celui-ci soit réaliste, vis-à-vis du profil du bénéficiaire et du marché du travail.

Ensuite, le consultant en outplacement et le demandeur d’emploi déterminent les prochaines étapes pour construire le projet.

Mettre en place un plan d’actions

Dès que le projet professionnel est validé, en ayant levé les freins éventuels, le consultant accompagne le bénéficiaire dans les démarches à conduire pour atteindre son objectif professionnel :

– Retrouver un emploi de salarié : aide dans la stratégie de recherche, optimisation des outils de candidature, préparation aux entretiens etc.

– Création ou reprise d’activité : étude et faisabilité du projet, constitution de l’entreprise etc.

– Reconversion professionnelle : investigation des formations, recherche de financement, constitution du dossier jusqu’à l’intégration en formation

Agilytae Carrière anime différents ateliers pratiques qui permettent aux chercheurs d’emploi d’améliorer leur employabilité en travaillant sur leurs outils de candidature ou leurs entretiens notamment. Dans le cadre d’un outplacement collectif, Agilytae Carrière propose de réaliser ces ateliers sous forme de séminaires employabilité. En cas d’outplacement individuel, nos consultants réalisent du coaching emploi pour accompagner individuellement chaque bénéficiaire dans ses démarches. En plus d’être un appui, d’identifier d’opportunités de poste, de prendre contact avec des recruteurs, de mobiliser son réseau, etc.  Le consultant assume un rôle d’écoute et de soutien important pour la personne outplacée.

Pour en savoir plus sur nos séminaires employabilité >

Pour en savoir plus sur le coaching emploi >

Accompagner son intégration dans sa prise de poste 

Quelle que soit la finalité de l’accompagnement, l’objectif n’est pas de « lâcher » le bénéficiaire dès son lancement mais d’assurer un suivi dans les prochaines étapes à conduire de son reclassement professionnel.

En résumé, dans le cadre d’un outplacement individuel ou collectif, Agilytae Carrière propose un accompagnement sur-mesure pour clarifier l’avenir professionnel du demandeur d’emploi et qu’il puisse trouver un nouveau projet professionnel réaliste afin de s’épanouir.

Pourquoi faire appel à Agilytae Carrière ?

Nos consultants Agilytae Carrière sont des professionnels expérimentés dans l’évolution professionnelle et la gestion de carrière. Nous sommes là pour conseiller les individus tout au long de leur vie professionnelle.

Nos consultants issus de différents secteurs d’activité, maîtrisent les passerelles entre les métiers, identifient les formations professionnelles et disposent d’une analyse fine du marché de l’emploi. Nous mettons notre adaptabilité à votre service afin de vous proposer des solutions RH personnalisées à vos besoins.

Spécifiquement dans le cadre d’un outplacement, notre équipe s’engage à :

– Apporter écoute et soutien à la personne outplacée

– Mobiliser son réseau professionnel et partenaires Agilytae Carrière pour trouver des opportunités

– Mener un entretien préalable pour analyser votre situation et vos besoins pour un calibrage sur-mesure et une intervention adaptée

– Réaliser un accompagnement en 2 temps pour à la fois s’appuyer sur la dynamique collective et bénéficier de conseils individualisés

– Mettre en place un training emploi renforcé pour une opérationnalité rapide dans les démarches de recherche d’emploi

Intéressé par nos prestations ? N’hésitez plus et contactez l’équipe Agilytae Carrière via ce formulaire ➡

Nous reviendrons rapidement vers vous pour faire le point sur vos besoins.