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Depuis quelques années, de nouvelles formes de candidatures voient le jour. Tous les moyens sont bons pour attirer les recruteurs et se démarquer dans la multitude de candidatures qu’ils reçoivent. Qu’en est-il du CV vidéo ?
Une pratique innovante
Encore marginal, mais en nette progression, le CV vidéo séduit de plus en plus de candidats et de recruteurs.
Pratique innovante en plein essor, il s’agit d’une mise en scène en image des atouts du candidat. Apparu il y a seulement quelques années, il reste encore largement réservé aux secteurs du marketing, de la communication ou des médias. Ces métiers exigeant notamment des compétences créatives.
Il semble cependant gagner du terrain dans d’autres activités et certaines entreprises proposent même leurs services pour accompagner les candidats dans sa réalisation.
Dans ce domaine, Fyte4U se présente comme un des leaders, grâce à son ergonomie et sa rapidité d’exécution.
Un outil original mais à manier avec prudence
Attention, tout le monde ne peut pas opter pour cette nouvelle forme de candidature. Tout d’abord car dans certains métiers, ce n’est pas encore forcément bien perçu de sortir des sentiers battus. Aussi, tout le monde ne dispose pas d’une aisance orale et d’un sens créatif développé, nécessaire à la réalisation d’une bonne vidéo ! En effet, l’objectif n’est pas de lire son CV devant une caméra, mais bien de réfléchir à un scénario ludique et original pour faire la différence.
Nous avons répertorié, pour vous, les avantages de la réalisation d’un CV vidéo du point de vue du candidat :
– Créer immédiatement la différence avec un CV papier classique
– Donner une image dynamique, novatrice et créative
– Apporter une vision globale au recruteur, un peu plus détaillé que sur un CV papier
– Permettre au candidat de se présenter dans des conditions idéales et qui le mettent en valeur
– Personnaliser le profil sur le fond et la forme : humanise la candidature
Néanmoins, voici quelques points à prendre en compte dans la réalisation :
– Candidature plus longue à étudier pour le recruteur et qui peut manquer de visibilité (souvent publié uniquement sur les réseaux sociaux type LinkedIn)
– Peut manquer de précisions et d’adaptation à la société et/ou poste visé
– Peut être perçu comme un excès d’originalité ou d’humour en fonction des recruteurs
Les conseils Agilytae
Pour vous aider dans la réalisation de votre CV vidéo, Agilytae vous délivre ses conseils à respecter en amont :
– Etablir un scénario précis et pertinent et ne pas partir tête baissée dans l’enregistrement de votre vidéo
– Soigner votre look pour être professionnel
– Privilégier un éclairage naturel avec la lumière de face et non derrière le candidat pour ne pas avoir un effet superficiel
– Bannir les bruits de fond pour ne pas parasiter votre message
– Adopter une diction claire et une voix suffisamment forte pour une bonne lisibilité
– Ne pas excéder 2 à 3 mn de présentation car cela peut être difficile de retenir l’attention du recruteur trop longtemps
En conclusion, le CV vidéo est un nouvel outil idéal pour se démarquer des autres chercheurs d’emploi. Néanmoins il est à utiliser à bon escient : adaptez votre ton et scénario en fonction du poste et de l’entreprise visé pour ne pas paraître en décalé des valeurs de la société où vous postulé ! Et surtout n’oubliez pas de la poster sur votre page LinkedIn et de la partager à vos contacts influents, cela vous permettra d’obtenir une visibilité supplémentaire, voire même des contacts qualifiés.
Vous ne vous sentez pas de prendre la parole mais avez envie de communiquer différemment ? Les signaux de fumée on a déjà essayé mais ça n’a pas marché… Pour faire plus soft, on vous propose de raconter votre histoire en l’écrivant plutôt qu’en la racontant à l’oral. Cela se fait de plus en plus et vous évitera de prendre la parole devant une caméra !
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