Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le 5 septembre 2018, le gouvernement a voté la loi « Choisir son Avenir professionnel ». Cette dernière a réformé le Compte Personnel de Formation dit CPF. Nous faisons le point dans cet article. Prendre le temps de faire le point sur son avenir professionnel : grâce aux outils digitaux et à votre CPF, cela est possible !

Petit rappel : Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Le CPF, Compte Personnel de Formation, remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015. Il permet aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de se former tout au long de leur vie.

Les heures acquises depuis 2015 sont converties en euros. En effet, depuis la réforme de 2018, chaque salarié à temps complet ou à temps partiel ainsi que les indépendants, cumulent des euros par année de travail : 500€ par an dans la limite de 5 000€ sur 10 ans. En ce qui concerne les travailleurs peu ou non qualifiés (c’est à dire n’ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par un diplôme de CAP/BEP, un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche (voir la source)) et les personnes en situation de handicap, ils reçoivent des versements d’un montant de maximum 800 € chaque année dans la limite de 8 000€ sur 10 ans.

Grâce à la plateforme CPF moncompteformation.gouv.fr, le particulier dispose d’un large choix de formations éligibles au financement CPF.

Découvrir le catalogue des formations sur moncompteformation >>

Le CPF s’adresse à toutes les personnes de 16 ans et plus ou par dérogation aux jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage et durant toute leur vie professionnelle. Le compte est fermé lors du départ à la retraite du salarié.

Comment utiliser mon CPF ?

Chacun est libre de mobiliser son CPF lorsqu’il le souhaite en dehors du temps de travail. L’employeur ne peut imposer à son salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation professionnelle. En revanche, dès lors que le salarié souhaiterait suivre une formation qui se déroule durant le temps de travail, il doit, au préalable, obtenir l’accord de son employeur. Le salarié devra formuler une demande d’autorisation d’absence à son employeur, a minima, 60 jours calendaires avant le début de la formation visée si elle est d’une durée inférieure à 6 mois et 120 jours si celle-ci s’étend sur plus de 6 mois. Quant à l’employeur, il dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse. Son silence vaudra acceptation.

Par exemple, vous souhaitez évoluer vers des missions de recrutement. Vous n’avez pas de compétences en la matière et voulez vous former via le CPF. Il vous faut identifier une formation éligible au CPF sur cette thématique sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr. Dès lors que cette formation se déroulerait sur le temps de travail, l’autorisation d’absence donnée par votre employeur est nécessaire et est à lui formuler minimum 60 jours avant le début de la formation.

Vous vous posez des questions quant à l’évolution de votre carrière professionnelle ? Utilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences.

Voici les différentes possibilités pour utiliser son Compte Personnel de Formation :

• Acquérir une qualification (diplôme, certification professionnelle, …)
• Développer son socle de connaissances et de compétences
• Etre accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Réaliser un bilan de compétences
• Créer ou reprendre une entreprise
• Etre accompagné pour la passation du permis de conduire

Les formations éligibles à l’utilisation du CPF sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique.

Le CPF de transition professionnelle

Une alternative au CPF : le CPF-T. Il permet aux salariés voulant se reconvertir professionnellement, de financer des formations qualifiantes en lien avec leur projet. Il remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Sont éligibles :

• les salariés en CDI depuis au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise.
• les salariés en CDD d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

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N’attendez plus et utilisez vos fonds disponibles pour développer vos compétences et votre employabilité !

Le bilan de compétences par Agilytae >>